Ao longo de nossa trajetória, percebemos o crescimento da procura das empresas de Tecnologia por desenvolver programas e benefícios baseados no conceito de salário emocional.
As empresas de TI, Startups, Fintechs e outras desse segmento trabalham com metas arrojadas e para elas é um desafio constante:
- Recrutar, formar e reter talentos;
- garantir um bom ambiente de trabalho;
- Promover seus talentos;
Elevar o sentimento de pertencimento do seu time.
Em busca de soluções que promovam esse ambiente e condições às suas colaboradoras e colaboradores, as corporações têm investido cada vez mais na evolução de sua cultura organizacional e buscado desenvolver programas voltados à educação, bem estar, saúde, e até mesmo voltadas a proporcionar mais tempo de convivência familiar.
A pandemia da COVID-19 apresentou novos desafios, impactou e acelerou esses processos e as empresas mais preparadas, cujos olhos estão voltados para o futuro tem compreendido que investir em seus talentos deve ser um princípio fortemente enraizado em sua cultura.
E sua empresa tem gestantes, futuros papais, mamães e papais?
É justamente sobre isso que eu quero falar.
A maternidade e a paternidade são um momento especial, carregado de expectativas e cuidados.
Quanto tempo e capital sua empresa investiu para formar seus talentos? Quanto eles já se dedicaram ao crescimento da sua empresa?
Cuidar bem de suas colaboradoras em uma fase tão marcante como a gestação poderá definir o futuro desse funcionário em sua empresa.
Uma pesquisa realizada pela Top Employers Institute em 2016, as ações das empresas com boas práticas de RH tiveram desempenho 51% superior (em média) aos índices das bolsas de valores entre 2011 e 2016.
No Brasil dos dias atuais, é preciso remar contra a corrente de uma antiga cultura que exclui as mulheres do mercado por desejarem ser mães ou por se tornarem mães.
Uma pesquisa realizada pela Fundação Getúlio Vargas em 2017 concluiu que 50% das mulheres é demitida até 24 meses após seu retorno da licença maternidade.
Outra pesquisa, realizada pela MindMiners com mais de mil brasileiras com mais de 18 anos de diferentes classes sociais e regiões do país, aponta que 47% das mulheres são rejeitadas por empregos por serem mães ou desejarem ter filhos.
Kit Maternidade: sua empresa cuidando do futuro
O Kit Maternidade é um benefício de grande impacto social, cultural, afetivo e corporativo.
Quando as colaboradoras e colaboradores de uma empresa descobrem que serão mamães e papais, grandes transformações começam a se operar em suas vidas. A forma como sua empresa cuida de seus talentos que passam por essa situação, poderá interferir diretamente em seus planos e comportamentos hoje e no futuro.
Esse gesto marcará sua (a) relação com sua empresa em um momento inesquecível. Com isso, a marca estará sempre presente nas melhores memórias de sua família.
Vejamos o exemplo do Kit Maternidade entregue pela DELL às suas colaboradoras e colaboradores quando seus filhos nascem: além de ser um benefício de grande impacto, o Kit Maternidade é uma forte ferramenta de conexão e gestão de pessoas.
São iniciativas como essas que colocam a a DELL em posição de destaque no ranking das grandes empresas como melhor lugar para se trabalhar – Great Place to Work de 2020.
As boas práticas nas empresas de TI contribuem para promover:
Com base em todos esses elementos, volto a perguntar:
Como sua empresa cuida das futuras mamães ou papais?
Se sua empresa também busca o melhor caminho para chegar ao primeiro lugar, podemos apresentar a melhor solução. Fale conosco!
Mário Lúcio de Paula (Co-founder da Baby Kit)
